诚聘精英

[打印]2021-03-02    有效期:2021-03-02 至 不限202

(一)网站运营副总(1名)

待遇:股权期权+底薪+提成

工作地点:江苏徐州铜山新区

有效期:2020年12月底

主要职能:

1、直接对公司首席执行官(CEO)负责,完成其指定工作方案或达到工作目标。

2、负责公司整体各个部门之间的工作协调具体工作任务的分配。

3、制定业务运营战略、流程与计划,组织协调公司各部门执行、实现公司的预期运营目标。

4、根据网站需要完成架构设计与程序定位。

5、通过长期市场与客户群调查对网站发展情况给予评估。

6、起草并完成公司大型运营计划,并且组织各个部门进行实施。

7、监督技术、业务、财务等各个部门具体工作情况。

8、处理公司日常互联网相关大小事物,负责公司主要外联工作。

9、对网站运营周期与效果给予评估与肯定。

10、周期性总结公司总体运营情况向总经理与董事会报告。

11、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的运营队伍;

12、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;

13、完成CEO临时交付的其他任务。


主要能力要求表

一、领袖才能与强烈的事业心:

1、具有强烈的事业心和鲜明的价值观,有舍我取谁的气魄,势与公司共进退的气概

2、强烈的社会责任感及追求成功的欲望,目标远大,锲而不舍


3、极强的领导才能与协调能力

二、专业能力及基本素质、

(一)、学历与经验:

1、有6年以上互联网从业经验,3年以上企业管理经验,对互联网行业有深刻的认识与敏感度,有丰富的管理学知识和工作经验。

2、具有大型网站B2B、B2C实际工作经验,熟悉业界情况、拥有业界丰富资源、有相关媒体工作经验者优先;

3、有二年以上团队管理成功经验,有2-3个成功案例

(二)、网站方面能力:

1.整体布局

分析10个经典网站的布局结构,主页面结构,次主页结构,页面结构,及相关联系。

2.整个UI

界面设计,分析20个网页的风格,查阅和学习色彩结构方面的内容,至少查看100个风格不同的网页。

3.网站结构能力

能在书面上画出一个网站的整个结构,分支结构,各子模块,以及其相关的联系和内容。要求画出两个中型网站的设计结构,之间联系和关系。

(三)、技术方面能力

1.了解各方面的技术对于网站平台的影响,知道什么样的服务器平台应于什么样的标准。要求了解互联网常用系统,三大平台,windows, Linux, UNIX,及其应用。

2.精通PHP,熟悉AS3.0和ASP.NET,对PHP+AS3.+MYSQL有一定的了解。

3.了解三大数据库的应用级结构,mysql,  MSSQL、Oracle每个数据特点及结构。

4.熟悉SEO与ALEXA排名

5.了解什么是用户体验

(四)、运营方面能力

1.了解市场方面的价格变化

包括供应方面的服务器价格,内容。随时关注于自己的成本。

2.关注产品结构

随时关注自己的产品结构,了解销售渠道和销售价格。并准备设计新产品。要求:列出自己网站所能提供的产品和服务内容,知道什么样的价格可以把他们卖出去。

3.关注客户需求

了解最大的客户群是谁,和他们保持联系,做好客户的服务工作。并随时寻找新客户,了解潜在的客户。要求:列出自己的主要客户名单,知道自己的主要销售利润来源于哪里。

(五)、市场战略能力

1.熟知怎么样把网络能力和线下的资源紧密结合,并把网络和线下的资源相互的重新优化配合,产生出新的内容。要求:设计出三个新的产品或服务活动模式,即为合格。

2.了解常用的营销和销售模式,知道怎么样以最小的代价把信息传递给需要的客户。了解整合和互动营销的内容。

3.知道在什么地方出现,去认识什么样的人。包括三方面的地方,有客户的地方,有同业的地方,有商业机会的地方。去见什么样的人,根据需要而变。要求:列出这方面三个不同的活动聚会。

(六)、团队管理能力

1.了解自己所领导和管理的人,业务能力和人格特质,知道是什么样的,能做什么样的事。要求:写出每个人的简历,特质,分析和配合。

2.设定工作计划,并能控制和反馈,紧密注意实施过程,和团队沟通,处理随时产生之问题。要求:写出三份工作实施计划,以主管角色保证两个计划的实施。

3.保持团队活力,随时注意成员情绪,在成员情绪陷入负面情绪时知道如何调解,为大家创造和保持一个快乐的工作环境。

(二).网络业务经理(若干人)

负责逆行道二手市场网 (https://www.nixingdao.com)网站的业务推广,有2年以上的类似工 作经验,有 一定客户资源。或有广告业务经验的即可
要求:     1.大专以上学历
2.工作2年以上
3.有一定的客户资源
待遇:底薪+提成。


(三) 管理软件开发工程师

负责开发本行业专业管理软件,有2年以上的类似工作经验者优先

网站首页  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  付款方式  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报